拓展训练以其独特创意和训练方式逐渐被推广开来，演变成一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。这种新颖的培训形式旨在协助企业进行团队建设的工作，树立团队精神和整体意识：改进组织内部的沟通与信息交流：帮助人们 在日益激烈的竞争社会中，用更宽广的豁达的心态面对工作与生活的挑战；改善人际关系，学会关心他人，更为融合的与他人合作。
体验式培训（又名拓展式训练）揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层次方面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的训练而得到提升。体验式培训强调学员去【感受】学习，而不是单在课堂上听讲；我们都知服他人，亦白白浪费了那些好意念。研究指出，一般讲课式学习的吸收程度为20%，而要学员参与实操的体验式学习吸收程度高达80%，能更加有效地将资讯传授给学员。要体验式培训有效用，一定要能将从活动中学到的东西应用在工作上。体验式培训本身既安全又有趣，自然的学习环境，宽松的学习氛围，有趣易懂的培训项目，贴切交流的引导方式，这种以学习为目的，提供的挑战和高峰体验为您倾力打造一支优秀的高绩效团队设计了最好的学习平台。
户外体验是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。它以培养合作意识与进取精神为宗旨，利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，从情感上、体能上、智慧和社交上对学员提出挑战，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。
拓展项目
